国企普通员工的出路在哪?

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所属分类:经营技巧

国企员工有很多种:有正式工,有劳务工,有业务外包工;有管理型、技术型、业务型、操作型;有一线的、机关的、总部的,等等。各有各的出路,也各有各的难处。

第一,国企里面的劳务工和外包工。

他们期望的重点,不是出路,而是能不能稳定?能不能转正?想跟正式工一样,升职加薪,别指望了。唯一的出路,就是转正。如果不能转正,唯一的出路就是祈祷这份工作稳定长久,哪怕工资不高,也能吃个定心丸。否则,每次企业效益不好,一提企业改革,这批人员就吓的哆嗦,因为每次减人,首先就减劳务工和外包工。

第二,正式工里面的一线操作工。

他们期望的重点,不是出路,而是能不能多发点奖金。这部分人的工作是稳定的,但是缺点也很明显的,就是收入不高。怎么办?唯一的出路,就是提升技能水平,走技能成才的道路。正规的国企,一般都实行三条线成长通道机制,技能工人不太可能提拔当干部了,但是可以走初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、技能大师的成才之路啊,你当上技能大师,收入也很高呢。

第三,正式工里面的技术和管理人员。

他们期望的重点,不是出路,而是如何早日提拔成为专家和部门经理,这样的话火锅,又有钱又有权又有荣耀。搞技术的,就要钻研技术,努力成为行家里手,成为领域内的专家,你的技术水平高了,收入就高了。搞管理的,就要精通业务,提升综合素质,得到上级赏识,早日走上领导岗位,实现“名利双收”的目标。

国企的普通员工,谁说没有出路呢?你可能要埋怨人浮于事、论资排辈、关系盛行,但是,你不努力工作,不锻炼自己的本事,到哪里都没有出路。等你翅膀硬了,国企不给你出路火锅,你自然就跳槽了,谁给你出路你就去哪里。归根到底,出路在自己的脚下。

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