当你在公司不被领导喜欢,该怎么办?

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所属分类:经营技巧

职场上,不要用“喜欢”不“喜欢”这个词。领导是不是重用你、培养你、提拔你才是王道,与喜欢不喜欢,不是一个概念。喜欢,这个词,是阶段性的。今天喜欢你,明天可能就不喜欢你。只有利益才是永恒的。

你不被领导“喜欢”,你是如何判断的?聪明的职场人,善于从领导对自己的“小动作”“小迹象”上,判断领导是不是“喜欢”自己。领导准备抛弃你,总有这3个迹象(小动作),你发现后还不能跟领导明说,只能看破不透,只能做不能说,抓紧悄悄改。如果被领导弃之不用,你就像是玻璃窗里的小麻雀,看见外面阳光明媚,就是飞不出去,越混越差,前景黯淡。

【1】领导不重用你(不喜欢你)。

职场规则,好像有点悖论,给你安排重活,你会叫苦。不给你安排重活,你会叫屈。

聪明的职场人,辩证看待领导交办任务。领导经常安排你做重要任务,其实是一种信任,也是一种压担子锻炼。

如果以前领导经常给你压担子,突然不再安排你了,反而安排给其他同事,特别是和你平级的同事。你发现这个“小动作”就要警觉,领导可能开始冷落你。你要反思你哪里做错了,或者有小人打你小报告了。

也可能是领导对你不满意了,故意把重要任务交给你的竞争对手,警告你不要翘尾巴,他有制衡力量,随时可以对你弃之不用。

遇到这种迹象,你有苦难言,总不能对领导说,“领导,你怎么不宠爱我了”吧。看破了也不能说破,只能做不能说。反思自己是不是得罪了领导、是不是有小人捣鬼、是不是自己居功自傲、是不是自己不服管理,等等。

其实,井无压力不出油,人无压力轻飘飘。领导不安排你重活,说明你无足轻重。领导用对手制衡你,说明你还不够贴心可靠。发现这种迹象,就要悄悄改正,否则你越混越差。

【2】领导不培养你不批评你不知道你。

职场上,打是亲骂是爱,只可意会不可言传,也许这就是领导对你的摔打和培养。领导骂得越凶,越不把你外人;领导对你发火,是因为他认为你是一块钢,恨铁不成钢,不打不成材。

以前军队里,被上司打骂最多的士兵,往往最早成为连长。职场如战场,领导喜欢“锤炼”过硬的骨干下属,将来成为他的左膀右臂。严师出高徒,寄予期望越大,要求越严格。

以前领导对你要求很严,可能是没把你当外人。他认为你懂他,要求严了,训斥狠了,你理解他的用意,所以,他不顾及你的面子,该批就批,该骂就骂,纠正你的错误,修剪枝丫。领导对那些普通人员,反而是和蔼可亲的,因为他对他们没有过高期望。

如果领导突然不再对你发脾气,不再严厉批评了,可能是他对你失望了。有时候,你自己体会不出来了,当领导对你期望值很高的时候,他会要求很严厉,当他发现你并不是那块料的时候,他也就不再浪费感情,准备开始放弃你了。

你感觉到这个微妙变化,就要反思领导是不是对你失去信心了。背后不要抱怨领导,更不要与领导置气,“你不理我,我也不理你”火锅,而是要分析问题,找准根源,悄悄改正。

【3】领导对你失望了。

职场上,领导对自己的亲信和得力干将,从来都不会客客气气的,为了提高工作效率,都是吆五喝六的,他知道你懂他,所以,对信得过的干将不用讲客气。

领导只对三种人客客气气的:一是对技术强、脾气大、动不动就辞职的专家型人才,二是对职场小人“敬而远之”,担心得罪了小人,背后给他捅刀子,三是对那些彻底失望的员工,认为他们只是一块砖,没有培养价值,不如哄着他们做好本职工作就可以了。

如果领导以前不把你当外人,说话都是直来直去,不给你客套,突然变得客客气气了。你不是专家型人才,也不是不求上进的普通职员,那么,大概率是有小人在背后挑拨离间了,让领导不信任你了。遇到这种情况,你又不好意思去核实,干吃哑巴亏。

遇到这种情况,不要当面去质问领导“你怎么不信任我了”火锅,你永远得不到真实的答案。继续认真做好本职工作,暗地里调查谁给你上了眼药,上了什么眼药,了解清楚之后,有针对性地旁敲侧击,扭转领导对你的错误判断,不动声色地恢复原来彼此信任的关系。

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